Festanstellung bei HEIDENHAIN

Wer die Technologien der Zukunft gestalten will, geht unerforschte Wege und spürt immer wieder Innovationen auf. Mit dieser Einstellung möchte HEIDENHAIN die Marktführerschaft in der Herstellung hochgenauer Messgeräte und Steuerungen behaupten. Weil wir wissen, dass in der Elektronikindustrie, Metrologie und Antriebstechnik ebenso wie in der Medizintechnik oder Robotik nur wenige Mikrometer den Unterschied machen können.

Über 6000 hochqualifizierte Mitarbeiter tragen mit ihrem Know-how und Anspruch an Qualität zum Erfolg bei. In unterschiedlichsten Bereichen von der Forschung und Entwicklung bis zum Kundenservice multiplizieren sie das Präzisionsbewusstsein des Unternehmens. Werden Sie Teil von HEIDENHAIN und gestalten Sie in Ihrem Job aktiv die Technologien der Zukunft mit.

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FAQ: Die meist gestellten Fragen von Bewerbern

    Welche Leistungen bietet HEIDENHAIN?

    Eine Auflistung aller Benefits finden Sie hier: www.heidenhain.de/ karriere/benefits/

    Wie stehen die Karrierechancen?

    Die Weiterentwicklung bei HEIDENHAIN ist abhängig von den Zielen jedes Einzelnen und was er aus seinem beruflichen Weg machen möchte.

    Gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung?

    Wir bieten eine große Auswahl an fachlichen, sprachlichen und persönlichkeitsbildenden Weiterbildungen. Diese werden jährlich im Mitarbeitergespräch thematisiert und vereinbart. Ziel ist es, immer auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben, um unsere Innovationskraft zu stärken.

    Wie sind die Arbeitszeiten bei HEIDENHAIN?

    Vollzeitbeschäftigte haben eine 35-Stunden-Woche. Arbeitsbeginn und -ende sind innerhalb des Gleitzeitrahmens flexibel gestaltbar.

    Wie viel Urlaub habe ich bei HEIDENHAIN?

    Der Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage im Jahr. Im Sommer (meist August) schließt die Firma für zwei Wochen wegen Betriebsurlaub. Über eine weitere Betriebsruhe zwischen Weihnachten und Neujahr wird von Jahr zu Jahr neu entschieden.

      Kann ich Altersvorsorgeverträge mitnehmen?

      Wir prüfen jeden Fall einzeln. Oftmals ist es möglich, Verträge mitzunehmen oder anzurechnen.

      Gibt es eine Kinderbetreuung bei HEIDENHAIN?

      Es gibt keinen firmeneigenen Kindergarten. Es besteht aber eine enge Kooperation mit einem nahegelegenen Kindergarten mit bevorzugter Belegung freier Plätze.

      Wie unterstützt mich HEIDENHAIN beim Jobwechsel?

      Wenn für Ihre Tätigkeit ein Umzug notwendig ist, erstatten wir Ihnen nach Vereinbarung die Umzugskosten, nutzen Sie unsere ausgestatteten Werkswohnungen, sofern verfügbar, für bis zu 6 Monate. Teilweise übernehmen wir auch Maklergebühren. Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, gibt es zudem einen Mitarbeiter-Stammtisch und die Möglichkeiten, sich durch Aktivitäten wie Stadtlauf oder Fußballgruppen zu vernetzen.

      Gibt es Homeoffice bei HEIDENHAIN?

      Homeoffice bieten wir nicht an. Die Tätigkeit am Arbeitsplatz soll das Teamgefüge stärken. Zudem möchten wir Arbeit und Privates trennen, um die Erholung in der Freizeit zu fördern.

      Was passiert mit Überstunden?

      Der Gleitzeitrahmen reicht von -30 bis +30 Stunden. Überstunden können durch Gleittage, halbe Gleittage oder stundenweise abgebaut werden.

      Die Benefits für HEIDENHAIN Mitarbeiter

      Welche Leistungen bietet Ihnen HEIDENHAIN als Arbeitgeber? Erfahren Sie mehr über die Vorzüge, die eine Tätigkeit für eines der größten Technologieunternehmen im Chiemgau mit sich bringt. Auf Sie wartet eine spannende Aufgabe an einem zukunftssicheren Standort mit höchster Lebensqualität.

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      Der Bewerbungsprozess bei HEIDENHAIN

      Damit Sie strukturiert und effektiv zum Ziel kommen: Wir erklären Ihnen, wie der Bewerbungsprozess bei HEIDENHAIN abläuft, was Sie erwartet und was wir von Ihnen erwarten. Gehen Sie jetzt den ersten Schritt in Ihre berufliche Zukunft bei HEIDENHAIN. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

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